常見問題
很多公司由于自身對申報稅務的不了解，特別是在工資薪金的申報上，會有很多的錯誤行為。蚌埠代理記賬為大家整理了幾點，來跟大家一起分享。
一、是否存在虛列人員工資薪金所得情況?
工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%
當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業可能存在虛造員工名冊、假發工資的行為。
常見的虛列工資3個行為：
1、虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除目的;
2、虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分攤收入;
存在大量的零稅額申報的扣繳義務人，其中可能存在異常的零申報情況，比如：
1、已離職人員未及時更改人員，直接零申報;
2、企業為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或3500以下。
首先，企業設立的核心目的是為了創造價值，長期零申報也就是意味著長期沒有收入來源，那么企業的存續是不會長久的。
其次，企業的營運是有成本費用的，如人員工資、門面租金、水電氣費等，如果沒有收入來源，那么我只能對你說呵呵，畢竟沒有人愿意“賠錢賺吆喝”。
再則，如果長期零申報企業有發票，那么風險更大，可能涉及“走逃戶”、虛開發票、隱瞞收入等情況，長此以往只能等稽查來找你!
三、年終一次性獎金政策是否重復享受?
有企業存在年終獎分多次發放給員工的現象，比如羅列各種獎項如季度獎、半年獎等，從而達到少繳稅的目的。這也是稅務稽查的重點。
對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。
注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
一、是否存在虛列人員工資薪金所得情況?
工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%
當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業可能存在虛造員工名冊、假發工資的行為。
常見的虛列工資3個行為：
1、虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除目的;
2、虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分攤收入;
3、企業在扣繳時，虛造員工名冊、假發工資的行為。
存在大量的零稅額申報的扣繳義務人，其中可能存在異常的零申報情況，比如：
1、已離職人員未及時更改人員，直接零申報;
2、企業為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或3500以下。
首先，企業設立的核心目的是為了創造價值，長期零申報也就是意味著長期沒有收入來源，那么企業的存續是不會長久的。
其次，企業的營運是有成本費用的，如人員工資、門面租金、水電氣費等，如果沒有收入來源，那么我只能對你說呵呵，畢竟沒有人愿意“賠錢賺吆喝”。
再則，如果長期零申報企業有發票，那么風險更大，可能涉及“走逃戶”、虛開發票、隱瞞收入等情況，長此以往只能等稽查來找你!
三、年終一次性獎金政策是否重復享受?
有企業存在年終獎分多次發放給員工的現象，比如羅列各種獎項如季度獎、半年獎等，從而達到少繳稅的目的。這也是稅務稽查的重點。
對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。
注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。